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多元化与包容性:为何它对安森美半导体内外都很重要

由  Alicia Scott 发布  - 08-27-2019 

“这是正确之举!”当企业谈到多元化和包容性是其指导原则的一部分时,通常会听到这样的说法。虽然此话不假,但并不是最终答案。在安森美半导体,我们知道拥有一支多元化的员工队伍并在全球范围内营造包容性的工作环境,对办公室内外的员工来说,这是正确的事情。

将多元化和包容性融入我们所做的每一件事情中,是我们的使命和愿景,而这正是安森美半导体提出的多元化与包容性 (D&I) 计划的重点。2015 年,安森美半导体成立了多元化与包容性委员会,并建立了基于工作场所包容性、员工队伍多元化和社区伙伴关系的指导框架,向打造一家更具多元化与包容性的公司迈出了第一步。

“作为一家公司,我们致力于以促进多元化与包容性为战略重点。我们深知,多元化与包容性是我们员工、我们所在社区以及整个公司获得成功的关键。”– 安森美半导体人力资源部高级副总裁 Tobin Cookman

自此,多元化与包容性不断发展,现已包含五个亲和网络团体 (ANG)、员工活动委员会、女性领导力计划、培养和加强多代合作、科学、技术、工程和数学倡议(S.T.E.M Up) 和黑人员工网络。ANG 是由员工领导的志愿者团体,他们的领头人正是多元化与包容性委员会的成员。这些团体通过提高文化意识和包容性、倡导公司价值观、加强成员领导技能、鼓励招聘、发展和留住人才以及加强合作和创新,为公司提供丰富的资源。该委员会负责管理和执行我们的综合计划,该计划包括五大支柱:沟通和意识;衡量成功;发展和培训;填补人才和继任渠道;政策和实践。这项综合计划是为了在秉持公司战略的前提下,充分发挥员工的潜力。

“作为安森美半导体的一名员工和高管,我为我们所做的工作感到自豪,并将继续努力改善员工的生活。我们加入了责任商业联盟 (Responsible Business Alliance)、联合国全球契约组织 (UN Global Compact),并通过我们的人权政策,持之以恒地支持我们所有员工的职业和个人发展。”- 安森美半导体质量、环境、健康与安全、企业社会责任高级副总裁 Keenan Evans

我们的企业文化以互敬互重、诚信正直和积极进取的核心价值观为基础,自 2004 年实行以来一直保持不变。这些价值观见证了我们前所未有的增长时期,对我们未来的成功至关重要。我们公司连续四年被评为世界最道德企业(World's Most Ethical Companies®)之一,这进一步肯定了我们的价值观。如果没有我们员工的不懈努力,使安森美半导体成为一家具有包容性和多元化的公司,我们就不可能获得这样的殊荣,并且每年荣获几十个其他奖项。

“在安森美半导体,我们的文化植根于通过企业社会责任回馈社区,同时认可多元化与包容性。我们的核心价值观是互敬互重、诚信正直和积极进取,这为我们的运营奠定了基石。”- 安森美半导体执行副总裁、首席守法和道德规范官、首席风险官、法律总顾问和董事会秘书 Sonny Cave

如想了解更多有关我们的多元化与包容性计划、亲和网络团体及员工的信息,请阅读我们的《企业社会责任报告》。

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