安森美长期以来一直努力促进多元化、公平性和包容性(DEI),我们清楚地认识到,一个实力强大的公司需要的是不同经验、知识、文化、背景的员工和领导团队。我们赞美差异,争取公平,重视员工的贡献,来建造充满包容性的环境。DEI 帮助我们激励出员工的创造力和创新,这是我们得以在全球市场持续保持竞争优势的源泉。

我们相信,公司的愿景、价值观和文化为每一个人提供了机会,能够在打造一个成功的全球企业的过程中发挥自己的作用。我们一直努力建立一个更加多元、公平和包容的工作环境,这既有利于公司,也有利于更好地满足所有利益相关者的需求——包括全球的客户、供应商、员工和股东。

DEI愿景

建立将多元化、公平性和包容性嵌入到每一件事情的文化。

DEI使命

通过员工多元化、工作流程公平化、工作环境包容化以及各类社区合作伙伴项目,在整个公司范围建立多元化、公平性和包容性的文化。

员工多元化

安森美在维持领先行业的高水平的同时,还注重建立多样化的人才通道,这不仅意味着建设多元化的员工队伍,还需要对所有的员工进行持续的提升。我们培训领导者如何在面试和招聘过程中最大化地减少无意识偏见,并为全球所有员工提供无意识偏见和 DEI的相关培训。

STEM组织

我们每年参加北美各种各样的大会和招聘会,包括但不限于全国黑人工程师协会(NSBE)、西班牙裔职业工程师协会(SHPE)和IEEE 女性工程师协会(WiE)。在亚洲,我们与妇女科学、工程和技术(WISET)基金会等组织也保持合作。

多样的招聘项目

我们与多个组织保持合作,旨在吸引更加多元化的员工人才,包括但不限于与传统黑人大学(HBCUs)合作,提供奖学金和实习机会;国防部的SkillBridge项目,帮助退伍军人转业;Year Up项目,帮助年轻人获得公平的机会,通过非传统高等教育途径获得工作经验的项目。

人才继任管理

人才继任管理与公司的业务重点及未来的发展战略保持一致。继任管理具备一整套全面的流程方案,旨在识别和发展公司员工一路成长晋升公司关键岗位。

工作流程公平化

安森美深知,在一个多元、包容的工作环境中,公平至关重要。公平不是平等,公平是指让所有人享有同等的机会,去发展与我们的业务目标和核心价值观相一致的工作技能。我们通过建立专门的流程和操作办法以满足员工需求,并重新设计我们的人才系统,来实现这样的公平。

员工资源小组(ERG)

安森美的员工资源小组(ERG)帮助促进建立公平的工作场所。这些小组根据需要进行灵活组织,以业务为导向,支持我们的招聘、留用和晋升目标。

WE

WE设立于2014年,旨在帮助支持女性员工在业务、战略、财务领域接受专业提升,获得成功。

面向弱势群体的科学、技术、工程和数学提升计划(STEM UP)

STEM UP设立于2015年,旨在发展和保持多元化的员工团队,以支持公司的创新能力和业绩表现。STEM UP团队的相关项目关注现有员工的留用以及当地弱势人群中的新生人才发展。

Cultivate

Cultivate设立于2018年,旨在联结各个代际的员工,调动员工积极性,加强团结协作的企业文化氛围。Cultivate侧重于为工作中不同代际的员工给予充分的理解,通过灵活的员工社群组织提升公司内部凝聚力。

黑人员工网络(BEN)

黑人员工网络(BEN)设立于2019年,旨在建设一个有利于黑人员工的招聘、留用和职业发展的环境,BEN致力于提升公司在黑人社区的品牌力和新兴市场的渗透率。

Continua

Continua设立于2020年,旨在建设一个包容的工作环境,鼓励所有员工勇敢做自己。Continua为公司、社区和家庭中的性少数群体(LGBTQ+)以及支持LGBTQ+的人们提供支持。

退伍退役军人计划(VME)

退伍退役军人计划(VME)设立于2020年,旨在招募退伍退役军人,协助他们完成转业安置,进行提升和留用,并帮助他们加快融入所在社群。

工作环境包容化

对于安森美而言,要实现多元化、公平性和包容性,仅靠单个地区的努力是远远不够的。作为一个拥有约35,000名员工的全球雇主,我们的员工包括设计师、职能部门员工、生产线工人等等,身处北美、欧洲、亚洲各地,因此我们必须重视和响应所有员工在工作地面临的切身需求。

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彭博性别平等指数

我们自2020年起入选彭博性别平等指数企业。点击这里查看详情。

全球最具道德企业

我们自2016年起被Ethisphere Institute(知名智库机构)评选为全球最具道德企业。点击这里查看详情。

社区合作伙伴项目

安森美企业社会责任(CSR)项目与外部机构建立合作联盟,更好地理解客户、供应商和当地社区的需求。我们还和一些领先的组织机构结成伙伴关系,扩大我们的影响力,推动当地社区发展更多DEI举措。

DEI Board.org

我们是DEI Board.org的创始成员之一,DEI Board.org是一个会员制组织,帮助全球大型企业的DEI项目负责人解决他们面临的DEI挑战。

SEMI英才计划和DEI委员会

我们是委员会成员之一,委员会提供关于项目战略、优先次序、范围、期望成果的指导建议,支持半导体产业更快更好地产出成果。

全球多元化、公平性、包容性基准(GDEIB)

作为赞助方之一,我们使用GDEIB作为研究教育资源,持续改进公司在全球各地就多元化、平等性和包容性的各种实践做法。

奖项荣誉

安森美非常重视我们在DEI方面的举措和成果,一直以来在业内备受认可,目前已获得以下奖项荣誉:

《巴伦周刊》全球前100名最具可持续性的企业:连续四年入选

2021年,安森美在《巴伦周刊》全球前100名最具可持续性的企业榜单中排名第10位,该评选根据五个维度,即(1)股东、(2)雇员、(3)客户、(4)社区、(5)地球环境,对企业进行打分。

彭博性别平等指数:连续两年入选

2021年,安森美因其在透明信息披露和五大支柱的整体表现,入选彭博性别平等指数。这五大支柱包括:(1)女性领导力和人才通道;(2)同工同酬和男女薪酬平等;(3)包容性文化;(4)性骚扰政策;(5)支持女性的品牌。

道琼斯可持续发展指数(DJSI)北美指数:连续三年入选

2020年,安森美入选道琼斯可持续发展指数(DJSI)北美指数,是入选的五家半导体企业之一。该指数基于多项指标对企业的可持续性发展表现进行评选,评选指标包括(1)公司管治;(2)客户关系;(3)环境政策;(4)工作环境;(5)社会倡议等。

EcoVadis铂金奖

2020年,安森美以85分的成绩(满分100分)获得全球知名机构EcoVadis颁发的奖项,EcoVadis对企业的全球供应链在环境、社会、道德各维度的表现进行评分。这是一项关于CSR举措的评估。安森美的得分位列768家电子元器件和电路板制造企业的前1%。

ISS-ESG最佳企业评级

2021年,安森美继续保持ISS ESG最佳(“Prime”)企业评级,ISS ESG是全球领先的可持续投资评级机构。安森美在半导体行业的79家企业中排名前20%。

MSCI ESG评级

2020年,安森美继续保持了MSCI的ESG A级评级。安森美在原材料采购环节在人权保护和杜绝劳工虐待的实践做法获得了行业前5的成绩。

《新闻周刊》美国最负责任企业:连续两年入选

2020年,安森美在来自14个行业共399家美国企业中排名第38位最负责任企业。

RBA VAP铂金级认证

我们位于日本会津、日本新潟和美国爱达荷州南帕的制造工厂获得了该认证。

Sustainalytics ESG风险评级得分25分

截至2021年4月,安森美ESG风险评级得分为25/100(分数越低越优),全球知名ESG研究评级机构Sustainalytics认为安森美经历受ESG因素作用的重大财务影响的风险水平为中级。

全球最具道德企业:连续六年入选

2021年,安森美作为三家入选半导体企业之一,再度获得该奖项。此评选考察企业在文化/环境/社会方面的实践、道德合规项目、企业治理、多元化和包容性举措等各方面能否支持价值链高效运转。

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