员工福利

Embrace our Benefits

安森美全球各部的福利待遇方针一致，但具体方案视各国情况不同存在差异。

医疗健康

医疗，牙科，眼科，员工关怀计划（EAP），健康计划。

储蓄保障

退休金，健康储蓄账户（HSA），弹性支出账户（FSA）,员工股票购买计划（ESPP）

补充育儿福利

在常规育儿福利保障不足时，公司资助提供补充育儿福利，保障员工正常工作。

收入保障

短期伤残补贴，长期伤残保险，长期照护险（LTC），基本人寿保险，意外伤害保险。

休假制度

节假日、病假、志愿者带薪假

增援员工善行

安森美积极支持员工的公益善行，将按照员工个人的捐款额，以1：1的比例向符合条件的机构进行等额捐款，最高每年每人1000美元，最低1美元。除此之外，对于付出时间参加受认可的公益事业的北美员工，在其从事志愿工作期间的每个小时，安森美将对应地向该公益事业捐赠10美元的善款（或换算为当地货币金额），每位员工每年通过志愿工作争取到的等比捐款金额上限1000美元（此政策将在2022年第3季度开始在亚洲执行、第4季度开始在欧洲执行）。我们希望通过这些举措将员工的善意发挥到能产生实际贡献的地方，并进一步激发员工的慷慨奉献精神。

Addition to Time Off Program

安森美还为北美符合条件的员工提供一天志愿者带薪假（此政策将在2022年第3季度开始在亚洲执行、第4季度开始在欧洲执行），此假期政策针对在工作时间内在受认可的慈善机构中完成志愿者工作的员工，让我们的员工能够有一天的时间在当地社区为他们关心的社会事业做出贡献，发光发热。