安森美庆祝多元

由  Daniel Velasquez Wilson 发布  - 05-31-2022 

在美国,4月是 "庆祝多元月",这是由两家多元公司在2004年创建的一项倡议,目的是承认和尊重我们所有人周围的多元,希望人们能够更深入地了解彼此。虽然这是一个提醒,以庆祝我们的员工和投资于我们行业的人在所有方面的表现,我们对多元的承诺远远超过一年中的一个月。多元、公平和包容是我们在安森美(onsemi)所有工作的基础。

安森美总裁兼首席执行官Hassane El-Khoury在他的一周年致辞中提醒我们:"这确实是变革的一年。因此,我花时间反思我们的成就、我们的目标以及我们为什么要这样做"。他的评语启发我们认识到为加强我们的多元、公平和包容(DEI)文化所做的一些工作。

为了衡量我们的内部举措对比其他公司的表现,安森美每年都会参加多个行业公认的多元调查。而调查结果一直都是正面的。

我们公司连续第三年被评为Military Friendly Company。“Military Friendly®"是衡量一个组织在为美国军事社区创造可持续和有意义的利益方面的承诺、努力和成功的标准。

通过与市场研究公司Statista的合作,福布斯确定了在支持女性员工方面处于领先地位的公司。在他们的首次排名中,福布斯将安森美评为全球最佳女性友好公司World's Top Female Friendly Companies之一。这份榜单是通过对40个国家的85,000名妇女进行调查而编制的。福布斯要求受访者根据薪酬平等和育儿假等标准对其雇主进行评分,并评估公司如何利用其平台和营销信息来促进性别平等或延续负面的定型观念,还考虑了高管和董事会层面的代表性。

安森美还参加了彭博性别平等指数Bloomberg Gender-Equality Index (Bloomberg-GEI),该指数追踪致力于披露其通过政策制定、代表性和透明度支持性别平等的上市公司的表现。2022年,在总部位于45个国家和地区的50个行业的418家公司中,安森美是被列入彭博性别平等指数的公司之一。这是我们连续第三年入榜该指数。

此外,我们还为麦肯锡《职场女性》McKinsey Women in the Workplace报告提供了意见,该报告概述了人力资源政策和活动,包括人力资源领导人对最有效的多元、公平和包容(DEI)做法的看法,并探讨了不同女性群体在工作中的交叉经验。

我们很荣幸被认可为DEI的榜样,这要归功于我们的员工的贡献,他们是我司的心搏。作为报答,这些第三方的认可表证我们对员工的承诺以及我们重视他们。

安森美鼓励多元发展的一个具体方式是通过我们的员工资源小组employee resource groups (ERGs)帮助促进我们工作场所的公平。我们目前有六个ERG。

  • WE – 通过商业、战略和精明财务,使妇女获得成功
  • STEM UP – 通过终身的科学、技术、工程和数学(STEM)教育来培养人才,培养多元的员工
  • Cultivate – 团结一群不同年代的人,加强公司文化
  • B.E.N. – 营造一个招聘、留用和提升黑人员工的环境
  • Continua – 为身为和支持LGBTQ+的员工培养一个包容的工作环境
  • Veteran & Military Employees (VME) – 招募、发展和留用退伍军人和军事人员

我们所有的DEI倡议都体现我司的核心价值观:诚信正直、积极进取和互敬互重。我们不仅在这个月,而是每个月都在庆祝多元,我们邀请你自己主动出击,通过参加多元活动来拓宽你的视野,与你熟悉的群体之外的人交流,学点新的东西。如果你是安森美员工,欢迎加入我们其中一个员工资源小组。你可在我们的内部沟通邮件中获得更多信息。

拥抱多元、公平和包容是我们工作的一部分。我们希望听到你的DEI经验,请联系我们:dei@onsemi.cn

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