Cultivate Strives to Enhance Employee Multigenerational Collaboration Virtually

2019冠状病毒病(COVID19)已极大地影响了个人、团队和公司。无论公司是将所有员工从一夜之间转变为在家工作，还是暂时关闭办公室，我们都受到了这样或那样的影响。

Cultivate是我们多元化与包容性计划中的七个亲和网络小组之一，旨在通过多代人的合作提供创新和成功。然而，当我们在2020年春季过渡到以远程工作为主时，我们面临的挑战是如何继续透过虚拟渠道加强多代团队文化的合作。

全球机构都将劳动力年龄多元化视为一种竞争优势，尤其是考虑到延迟退休和最新一代Z世代的加入，劳动力年龄差异的增加使公司有更多机会提供适合各代员工的工作环境。根据LinkedIn的2020年全球趋势报告，"56%的公司表示他们最近更新了政策，以吸引多代员工。在美国推出的灵活工作场所政策中包括了安森美半导体的工作。

Cultivate专注于加强我们的多代文化，促进合作和高效率。研究表明，89%的专业人才表示，多代员工可使公司更加成功。作为一个组织，我们有义务充分发挥各代人的优势来更好地协同工作。

在COVID19期间，我们一直在开展几项举措，以加强多代之间的合作：

1. 我们在马来西亚、菲律宾、印度和韩国推出了Cultivate计划。培训员和Cultivate章程的牵头人参加了 Cultivate "在多代团队工作 "的虚拟培训课程。把这培训和Cultivate带到新区域，可以持续推动加强多代合作。我们非常感谢我们的新伙伴在他们的国家推动Cultivate的发展!
2. 在我们的办公室，我们继续支持使用我们的协作空间，同时确保社会距离措施，使员工能在创新环境中安全地工作。
3. 对于希望回馈社会的美国总部员工，我们与菲尼克斯当地的一个非营利组织合作，提供虚拟社区志愿服务的机会，包括为社区教师、长者和医疗专业人员制作鼓励信，以及为医疗专业人员自制口罩。
4. 我们与组织设计论坛(ODF)合作，并与设计专业人士讨论如何创造吸引多代人的体验。

GSCO应变经理、组织发展与效能项目经理(OD&E)Adam Redshaw表示："作为ODF的董事会成员和安森美半导体的内部OD从业者，能将两个组织的讨论融合在一起，对我来说是很兴奋的。ODF社区由一些组织设计领域最富产的思想领袖组成，对公司来说，这是一个绝妙的机会，可以分享Cultivate正在做的一些工作，并从其他人了解公司以外的情况。通过参与这类对话，让我们将安森美半导体定位为一个试图在这领域有所作为的机构，并了解可以帮助我们变得更成功的新方法。"

在继续于COVID19不屈不饶的同时，我们也将继续推动加强全公司多代合作的使命。亨利-福特说："相聚是开始，共处是进步，合作是成功"。

我们期待着持续学习和创新，为未来的成功而努力。

作者: Kristin Stephan, Andrew Nelson 和 Jordan Smith

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