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亚洲的多元化和包容性领军者

由  ON Semiconductor 发布  - 12-01-2020 

安森美半导体在全球主要市场拥有制造工厂和设计中心网络。公司在全球有超过34,000名员工,多元化和包容性举措是核心职能,以确保员工在公司组织内感到被包容、被赞美和被倾听。我们很自豪地看到,在不同地区,包括欧洲、中东、非洲、日本和亚太地区,都有多元化和包容性的领军者,他们在日常工作中积极促进多元化和包容性的意识和领导力。以下是我们两位了不起的员工--来自韩国富川的Susie Jung和来自中国深圳的车曦(Elea Che),他们是亚洲地区全球多元化和包容性委员会的成员。

Susie Jung(右图)是我们的组织发展经理之一,位于韩国富川的制造厂。Susie来自韩国首尔,于2018年加入公司。Susie在人力资源开发和组织发展方面共有10年的经验。她是员工主导的亲和力网络小组Cultivate韩国分会的联合主席,发起的目的是为了在工作场所团结各代人,加强协作的公司文化。其中一些令人难忘的事件和活动包括以 "千禧一代来了 "为主题的读书会会议,随后就千禧一代的身份以及员工如何在职场社区中共同对抗代际误解进行了深入的讨论。Cultivate Korea的长期议程之一是继续开展反向指导计划,每对由千禧一代或X代及以上的员工组成,以更多地了解公司内各代代表的文化思想。这是一个很好的机会,不仅可以分享不同的观点,还可以承认无论属于哪一代人,我们都能为公司增值。我们希望参与活动的人士能够惊喜地发现,在工作场所的不同代人中,相似之处多于不同之处,这有助于团结工作场所的群体。

 

 

 

 

Elea Che(左图)在中国深圳销售办公室的全球供应链运营中担任全球客户经理。Elea来自中国湖南,目前领导着深圳、香港、台湾和韩国地区的亚洲全球服务管理团队。Elea于2005年加入公司,在客户服务部工作了近11年。Elea是我们亲和力网络小组亚洲2020 WE的委员会成员之一,并在2016年组织了首个亚洲女性领导力活动。

 

 

 

 

 

 

 

多元化与包容性委员会有个良机向Susie和Elea询问她们在安森美半导体的工作情况,以及她们对多元化与包容性的热情所含的意义!

问:说说你们文化的几个定义和你们最引以为豪的地方。

Susie: 韩国以创新便利著称。你可能听说过我们韩国世界一流的交通系统和24小时送货服务。无论你在哪里,甚至在著名的汉江周边随便找一个点,韩国的快递员都能到达你的身边! 因为我们高效的交通服务,在首尔不需要开车。

我们的语言--韩文(Hangul),当然是韩国人无比自豪的地方。根据英国牛津大学编纂的多项研究,韩文以其科学性、创造性和合理性的特点,成为世界上最好的字母表。它的逻辑性强,简洁明了,被广泛认为是世界上最好的书写系统之一。韩文是字母表和音节表之间的交叉--所以符号透明地反映了每个单词中的各个音,但也被组合成清晰的音节块。世宗大王被认为是这一语言系统的设计者。

问:你的成长经历如何影响了你的志业?

Elea: 身为一个典型的中国人,我喜欢与人沟通,一起积极面对挑战,以互敬互重和诚信正直支持彼此的成长。这也是安森美半导体的核心价值观吸引我的原因。

问:说说你在安森美半导体做什么,你的工作最让你兴奋的是什么?

Susie: 考虑到不同的业务环境,我分析员工和管理层的培训需求。为了使安森美半导体韩国制造厂成为更好的工作场所,我负责领导力、工作技能开发和参与管理。最准确地分析培训需求,并根据需求优化培训内容是我的首要任务。 

问:你最引以为傲的一次职业行动是什么,你得到的最难忘的职业建议是什么?

Elea: 让我有机会从工程师转行到公司的销售和市场部。我得到的最难忘的职业建议是:"在你有勇气真正做某事之前,你不必做到完美。持续努力,你就会达到目的"。

问:最后,多元化和包容性对您来说意味着什么?

Susie: 它承诺给我们更好的生产力、更高的收入、更高的决策成功率和良好的声誉。我很荣幸能担任这个角色,在安森美半导体韩国公司内部推动多元化和包容性计划。

Elea: 我们不仅要认可自己的民族文化,也要尊重其他民族文化,相互学习,求同存异。多元化和包容性能促进创新和洞察力。

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在安森美半导体,领导力是一种思维方式,发生在各个层面。我们致力于促进领导力学习。了解更多关于我们的女性领导力亲和力网络小组WE和我们的多代人亲和力网络小组Cultivate的信息。

在安森美半导体,多元化和包容性已融入我们所做的一切。我们为多元化和包容性领军者感到无比自豪,他们不断努力使安森美半导体成为一个包容的工作场所,使创新蓬勃发展。Susie Jung和Elea Che的故事让我们一窥自豪地代表我司的更大员工网络。了解更多有关安森美半导体各种多元化和包容性举措的信息!

 

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